海报新闻记者 周凌峰 报导
4月15日，京东宣告本季度将再接收不低于5万名全职外卖员，并许诺全额、足额交纳五险一金，一切费用均由公司承当。这一行动直接回应了工作对骑手权益保证的长时间争议，一起也标志着京东在外卖商场的扩张进入新阶段。
京东此次招聘的全职外卖员将悉数签署正式劳动合同，并享用包含养老稳妥、医疗稳妥、赋闲稳妥、工伤稳妥、生育稳妥及住宅公积金在内的完好社会保证体系。值得注意的是，京东不只承当企业交纳部分，还将掩盖个人应缴费用，保证骑手现金收入不受影响。这一方针自3月1日起已在全国范围内逐渐落地，现在已有超10,000名全职骑手完结签约。
从0佣钱到五险一金：京东外卖的“破局”之路
京东外卖自2025年2月11日正式上线以来，一直以“质量化”和“合规化”作为差异化竞赛战略。初期经过“0佣钱”方针招引商家入驻，到3月17日，已掩盖全国126个城市，签约质量堂食餐厅超30万家。与此一起，京东同步推动骑手保证体系建造：
3月1日，发动全职骑手五险一金交纳方案，成为工作首个为外卖骑手供给完好社会保证的渠道。
3月30日，联合国家医保局、全国总工会等部分建议“加强外卖骑手权益保证”建议，着重企业合规用工职责。
4月1日，发布数据显现，五险一金方针施行后，骑手单量均匀增加50%，月收入遍及提升至11,000元至12,000元。
京东的“真金白银”与美团、饿了么的“渐进式”
在骑手权益保证方面，京东的“全额承当五险一金”战略与美团、饿了么构成鲜明对比：
美团：方案2025年二季度发动社保交纳，但仅掩盖全职及安稳兼职骑手，且个人需承当部分费用。
饿了么：2023年起在7个试点城市推动工作损伤保证，但没有清晰五险一金交纳时间表。
京东的做法不只提高了骑手的归属感，还经过安稳的用工联系降低了人员活动率。据测算，以月薪8000元为基准，京东每月为每名骑手承当的五险一金本钱约3696元，5万名骑手年开销将超22亿元。
京东以“不打口水仗”的务实姿势，经过5万全职骑手招聘和五险一金方针，在外卖工作掀起了一场“合规革新”。这一动作既是对骑手权益的回应，更是其即时零售战略的要害拼图。未来，京东能否将配送才能、供应链优势与外卖场景深度交融，打造出差异于美团、饿了么的“第三极”，将成为工作重视的焦点。